Omito formular cualquier valoración con relación a la frase "que no se mezclen los tantos". Y reproduzco a continuación
algunas precisiones aportadas por compañer@s que tienen
real conocimiento de los mecanismos establecidos en
algunas universidades nacionales:
- Que la evaluación de desempeño tenga que ser exigente es algo que nadie pone en duda, menos que menos los docentes del ifdc vm. Pero atar la estabilidad laboral, es decir, la posibilidad de seguir en el trabajo o perderlo por una evaluación de desempeño, se presta a todo tipo de suspicacias.
- Que los docentes de las universidades revaliden en instancias de concurso es inexacto. En la mayoría de las universidades (San Luis, Córdoba, Río Cuarto, Mendoza, entre otras) Se presenta al inicio de cada año un Plan de actividades y a fin de cada año un informe de actividades realizadas. En algunas universidades existe una evaluación de carrera docente que se realiza cada cuatro, cinco o siete... Continuar leyendo
